OSARE

OSARE® (Obiettivi, Strategie, Azioni, Risorse e Emozioni) è il metodo per la valorizzazione dell’imprenditorialità e il rafforzamento della coerenza  nella gestione d’azienda,  ideato da Guido Silipo e sviluppato in un testo scritto nel 2017 in collaborazione con Stefania Ratini: un modello concreto ed evoluto per l’analisi delle identità e dei comportamenti delle organizzazioni complesse.osare

Si tratta di un solido strumento di analisi complessiva e di narrazione organizzativa, nonché di un potente metodo di consulenza utilizzabile a ogni livello di ogni organizzazione per migliorare la propria capacità di raggiungere i propri Obiettivi, con le corrette Strategie, attraverso Azioni efficaci, che utilizzino le Risorse specificamente necessarie, attivando al meglio tutti gli strumenti di intelligenza Emotiva utili allo scopo.

Un modello descrittivo dell’identità e dei comportamenti delle organizzazioni che analizza i legami di congruenza fra Obiettivi, Strategie, Azioni, Risorse e Emozioni (elementi che costituiscono anche l’acronimo del marchio) e di coerenza con il mercato e l’ambito di riferimento.

Serve a individuare in particolare i punti di forza, le criticità e le relazioni fra i diversi elementi che compongono il sistema, individuando rapidamente le azioni correttive e di rafforzamento necessarie.

® Nato a Roma nel 2017 è un marchio registrato di proprietà di Guido Silipo

COS’È OSARE

Il modello OSARE è un sistema per analizzare l’identità di una organizzazione attraverso cinque elementi fondamentali: Obiettivi, Strategie, Azioni, Risorse, Emozioni.

Le iniziali di questi elementi costituiscono l’acronimo  O.S.A.R.E.® che, curiosamente, rimanda all’esatto  senso della sfida che ogni iniziativa umana di gruppo rappresenta per chi la metta in atto.

Il prodotto delle analisi effettuate con questo metodo è una mappa, che permette di tarare i comportamenti in maniera da ottenere i risultati attesi in modo semplice e intuitivo, ma tenendo conto della complessità del sistema di riferimento.

La semplicità è una complessità risolta. – Constantin Brancusi

Analizzare  l’identità di un’azienda, un’impresa, una qualsiasi organizzazione, attraverso questo modello, per prima cosa consente di verificare se la relazione di necessaria congruenza fra gli elementi sia rispettata, quindi se sia verificata la relazione indispensabile di coerenza con il mercato e le reti di riferimento, e, in ultima analisi, quali siano le aree di miglioramento su cui applicare dei correttivi.

La mappa OSARE® è largamente utilizzata per la Ricerca & Sviluppo e per l’innovazione, soprattutto in ambito organizzativo, in quanto costituisce un solido elemento di analisi del comportamento generale e degli orientamenti strategici indispensabile per la visione generale di insieme dell’intero Business preso in considerazione, ma anche per i singoli orientamenti dell’Amministrazione, della Produzione, del Marketing, della Gestione delle Risorse, e per ogni altra parte dell’Organizzazione considerata come sistema complesso.

Naturalmente chiunque è libero di utilizzare questo strumento strategico di analisi all’interno della propria azienda, anche se riteniamo consigliabile rivolgersi a consulenti qualificati attraverso corsi specifici, ma se il marchio registrato OSARE® deve essere citato all’interno di un documento ufficiale ciò è possibile solo dietro esplicita approvazione del titolare del marchio.

Questo per mantenere il controllo sulla qualità di quanto viene pubblicato come “conforme” al metodo ufficialmente descritto nel testo

 OSARE 1 – LE RADICI: Manuale pratico di primo livello 

Dalla quarta di copertina:

Se per quest’anno c’è anche una sola cosa che volete fare per potenziare la vostra azienda, impresa, o organizzazione di qualsiasi tipo, la mappa OSARE® è ciò che vi serve.

Si tratta di uno strumento pragmatico, comprensibile ed accurato per verificare e potenziare il sistema delle identità e dei comportamenti nelle organizzazioni complesse.

Costruito per evidenziare problematiche e soluzioni specifiche, è utile alle organizzazioni più strutturate, a quelle in fase di cambiamento, alle startup che stanno definendosi dal punto di vista organizzativo.

Un solido sistema di analisi complessiva e di narrazione organizzativa, nonché un potente metodo di consulenza utilizzabile a ogni livello di ogni organizzazione per migliorare la propria capacità di raggiungere i propri
Obiettivi, con le corrette
Strategie, attraverso
Azioni efficaci, che utilizzino le
Risorse specificamente necessarie, attivando al meglio tutti gli strumenti di intelligenza
Emotiva utili allo scopo.

Manuale pratico con esercizi.