Sostanzialmente, se si lavorasse con più attenzione al modo di valorizzare tutte le risorse in modo da far emergere i talenti già presenti, ci sarebbe meno necessità di elaborare valutazioni meritocratiche e selezioni.
“Far emergere” è decisamente il modo migliore per ottenere il massimo ROI dalle risorse umane che fanno parte di ogni organizzazione: non “i migliori”, ma i più adatti.